Despido improcedent a Espanya: què és, com reclamar-lo i quina indemnització pots cobrar

Introducció

El despido improcedent és una de les situacions laborals més comunes i alhora més desconegudes pels treballadors a Espanya. Es produeix quan una empresa acomiada un treballador sense causa legal suficient o sense seguir el procediment establert per la llei. Aquesta situació pot generar confusió i preocupació, ja que moltes persones no saben quins són els seus drets ni com reclamar-los.

A Espanya, quan un despido és declarat improcedent, el treballador té dret a una indemnització econòmica i, en alguns casos, a la readmissió al seu lloc de treball. En aquest article expliquem què és un despido improcedent, quan es produeix, quins passos cal seguir per reclamar-lo i com calcular la indemnització corresponent. Si necessites assessorament legal, el Bufet d’Advocats Gerard Gracia a Tortosa pot analitzar el teu cas i orientar-te amb professionalitat.

Què és un despido improcedent 

Un despido es considera improcedent quan l’empresa no pot acreditar una causa legal per extingir el contracte de treball o no ha complert amb els requisits formals establerts. Les causes habituals que la llei reconeix per un acomiadament inclouen:

• causes disciplinàries
• causes objectives (econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció)

Si l’empresa no pot demostrar la causa o no respecta el procediment (per exemple, no lliura una carta de despido o no explica els motius), el despido es declara improcedent.

Diferència entre despido procedent i improcedent 

Despido procedent: Quan l’empresa justifica correctament el acomiadament amb proves i causa legal. El treballador pot no rebre indemnització, o una menor en el cas d’un despido objectiu.

Despido improcedent: Quan no hi ha causa suficient o no s’ha seguit el procediment legal. El treballador té dret a indemnització o a la readmissió.

Què fer si t’acomiaden:

1. Revisar la carta de despido: conservar còpia i llegir detalladament. 2. Signar “no conforme” si no estàs d’acord amb els motius.
2. Presentar papeleta de conciliació davant el SMAC o l’organisme corresponent.
3. Presentar demanda judicial si no hi ha acord.

Plazos i terminis 

El termini per reclamar un despido és de 20 dies hàbils des de la data del despido. És fonamental actuar dins d’aquest termini per no perdre el dret a reclamar.

Indemnització

La indemnització depèn de l’antiguitat i del salari del treballador:

• 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats ● Per contractes antics a la reforma laboral del 2012, part de la indemnització pot ser de 45 dies per any treballat

L’empresa pot triar entre readmetre al treballador o pagar la indemnització.

Per què és important un advocat laboral 

Un advocat laboral pot:

• revisar la carta de despido
• calcular indemnització
• negociar amb l’empresa
• presentar demanda judicial

Si necessites defensar els teus drets després d’un despido a Tortosa o Terres de l’Ebre, un advocat laboral és essencial.