Despido improcedente en España: qué es, cómo reclamarlo y cuánto puedes cobrar
Introducción
El despido improcedente es una de las situaciones laborales más frecuentes y desconocidas por muchos trabajadores en España. Se produce cuando una empresa despide a un trabajador sin causa legal suficiente o sin cumplir los requisitos del procedimiento legal. Esto genera dudas sobre los derechos del trabajador y cómo reclamarlos.
Cuando un despido se declara improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica y, en ciertos casos, a ser readmitido en su puesto. En este artículo explicamos qué es un despido improcedente, cuándo se produce, cómo reclamarlo y cómo calcular la indemnización. Si necesitas asesoramiento legal, el Bufete de Abogados Gerard Gracia en Tortosa puede analizar tu caso y orientarte.
Qué es un despido improcedente
Se considera improcedente cuando la empresa no puede demostrar una causa legal o no cumple con los requisitos formales. Las causas reconocidas incluyen:
- causas disciplinarias
- causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) Si no se cumplen, el despido será improcedente.
Diferencia entre despido procedente e improcedente
Despido procedente: la empresa justifica correctamente el despido. El trabajador puede no recibir indemnización.
Despido improcedente: no hay causa legal suficiente. Derecho a indemnización o readmisión.
Qué hacer si te despiden
- Revisar la carta de despido
- Firmar “no conforme”
- Presentar papeleta de conciliación
- Presentar demanda judicial si no hay acuerdo
Plazos
20 días hábiles desde el despido para reclamar.
Indemnización
- 33 días de salario por año trabajado
- Máximo de 24 mensualidades
- Contratos anteriores a 2012: 45 días/año trabajado para parte proporcional
Por qué es importante un abogado laboral
- Revisar la carta de despido
- Calcular indemnización
- Negociar con la empresa
- Presentar demanda
Un abogado laboral en Tortosa o Terres de l’Ebre aumenta las probabilidades de éxito.